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推動永續發展執行情形

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推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因

推動項目 執行情形（註1） 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
是 否 摘要說明
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ v 本公司人力精簡，惟執行上均要求管理人員應切實具備企業推動永續發展之治理精神辦理各項事務。並於113.10.30成立永續資訊管理推行小組。 無重大差異。
二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註2) v 本公司在追求永續經營與獲利時，同時考量履行企業社會責任，注意利害關係人的權益，並重視環境、社會與公司治理等因素，納入公司管理方針與營運活動，隨時檢討評估其可能風險及管理策略之有效性： 無重大差異。
1. 環境面：本公司制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物處理，以及減廢、減排與防治污染等措施運作。
2. 社會面：以勞工安全與員工福利為重點，打造安全健康工作環境並提供良好福利，避免勞資糾紛。
3. 公司治理面：以法令遵循為依據，落實內控及教育訓練，確保公司與人員均符合法規。
三、環境議題 （一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ v 本公司推動環境管理系統已取得 PIC/S GMP 藥廠認證，各項作業環境與管理辦法均建置齊全。 無重大差異。
（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ v 本公司致力於提升各項資源利用效率，例如： 無重大差異。
1. 製程廢液回收再利用。
2. 植物性殘渣由合法處理商製成飼料或肥料。
3. 水資源回收並回收包材重複使用。
4. 推行廠內垃圾分類減少廢棄量。
（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取因應措施？ v 公司已訂定環境暨節能減碳管理辦法，降低氣候變遷對企業之潛在風險。 無重大差異。
（四）公司是否統計溫室氣體排放量、用水量及廢棄物重量，並制定管理政策？ v 公司已成立溫室氣體盤查推行委員會，依規推動節能減碳。 無重大差異。
四、社會議題 （一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關管理政策與程序？ v 公司遵守勞動法規，保障員工權益，制定「工作管理規則」，並定期舉辦勞資會議。 無重大差異。
（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施？ v 公司依勞基法保障權益，制定工作管理與內控制度，並定期舉辦勞資會議。 無重大差異。
（三）公司是否提供安全健康的工作環境並實施教育？ v 公司訂定安全衛生守則、提供健檢及教育訓練，保障員工健康安全。 無重大差異。
（四）公司是否建立職涯能力發展培訓計畫？ v 公司依「教育訓練管理辦法」安排年度職前及在職訓練，提升員工能力。 無重大差異。
五、公司是否參考國際報告書準則編製永續報告書？如有無第三方驗證？
公司將自114年度起編製及申報永續報告書，配合法令於114年8月31日前發行。
六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之守則者：
公司已制定「誠信經營守則」，運作並無重大差異。
七、其他重要資訊：
1. 通過 PIC/S GMP 藥廠認證並購買產品責任險維護消費者權益。
2. 每年定期進行安全與衛生教育訓練。