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幸福職場

員工福利、人才培育與勞資權益

員工福利措施：
(1) 激勵制度：
A. 年終獎金：依年度公司經營成果發放。
B. 績效獎金：依個人年度表現發放。
C. 年度績效調薪：依表現優異程度調整薪資。

(2) 員工福利：
A. 依法成立職工福利委員會，負責各項福利如三節禮金、生日禮金、婚喪補助、旅遊與育樂活動。
B. 公司為全員投保勞保、健保、團保與旅平險，並提供健康檢查與員購優惠。
C. 員工酬勞：章程明定盈餘提列3%為員工酬勞。
員工進修及訓練：
重視員工教育訓練及人格培養，建立顧客導向認知及團隊合作，依勞工條件與工作需求實施教育訓練，強化生涯規劃與技能發展。
退休制度：
(1) 依勞動基準法訂有職工退休辦法，自94年起全面採勞退新制。
(2) 適用勞退新制者，公司依工資6%按月提繳至個人專戶。
(3) 訂有「委任經理人退職退休辦法」，每月提撥薪資6%，不超過勞退最高級距。
勞資權益與職業安全：
定期召開「勞資會議」促進溝通，維持勞資和諧，迄今未發生勞資糾紛事件。

項目	內容
門禁安全	日夜均有門禁監控系統，並與保全公司簽約維護安全。
設備維護	依消防法規每年委外檢查，依設備保養計畫書定期維護。
生理衛生	新進員工體檢，在職員工每年定檢；營業場所禁菸並定期清潔消毒。
心理衛生	鼓勵員工參與溝通訓練，定期召開勞資會議，建立性騷擾防治申訴機制。
保險與醫療	依法投保勞工保險、全民健保及團體保險，提供意外險與醫療慰問。

政策：建立良好的人才培育體系，吸引並留住優秀人才。

承諾：提供基礎與專業培訓、創造友善工作文化。

短期目標：平均上課達成率≧80%，年度訓練課程達成率≧80%。

中長期目標：建立完善教育制度，依部門設計必修課程並維持高完訓率。

投入資源／具體產出：
2024年內訓課程19門、外訓課程2門，完訓率100%。

備註：新進人員數量影響訓練時數差異；受訓時數計算為「年度總受訓時數 ÷ 年底員工人數」。

提升員工職能訓練：依年度教育訓練計畫實施，涵蓋基礎與專業課程。

繼續就業協助：退休或終止勞雇關係者依勞基法辦理相關輔導。

政策：重視人權與平等，營造和諧團結的企業文化。

承諾：
1. 秉持平等包容，尊重每位員工人權與職場平權。
2. 遵守環境、社會與誠信標準。

短期目標：依年度績效評估調整薪資。

中長期目標：推動多元與平權文化，確保人才穩定與勞資和諧。

投入資源／具體產出：2024 年實績：員工紅利、年度調薪、聚餐與獎金措施。